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Comment supprimer une page entreprise sur LinkedIn ?

Avez-vous visité la page de votre entreprise LinkedIn dernièrement ?

Plus important encore, avez-vous vérifié qui se déclare être l’un de vos employés ?

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Et Laurent insiste toujours :

A chaque fois, c’est la même chose. Dès que nous visitons la page de l’entreprise LinkedIn de nos clients, il y a des personnes sur leur page LinkedIn qui ne travaillent plus dans leur entreprise. Et rien n’est en place pour encourager ces employés à mettre à jour leur profil.

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Certes, dans un monde numérique, il est difficile de tout suivre pour un entrepreneur.

Cependant, la page de l’entreprise est un contenu important, surtout parce que vos clients, prospects… utilisent LinkedIn pour connaître vos employés et votre entreprise.

En ce sens, une page LinkedIn transmet votre image de marque. Donc sans surveillance, vous risquez de déçus. Jetez donc un oeil aujourd’hui en suivant ces recommandations.

Table des matières

  • Pourquoi la liste des employés sur LinkedIn pas à jour ?
    • Oubliez de déclarer la fin d’une expérience professionnelle
    • Choisir une entreprise avec le même nom
    • Enfin faux profils
  • Nos recommandations pour gérer correctement votre page d’entreprise
    • Déclarer 2 administrateurs
    • Mettre en œuvre une petite procédure d’entrée-sortie du personnel
    • Mise en place d’une routine de surveillance
  • Conclusion sur le nettoyage de votre page d’entreprise sur LinkedIn

Pourquoi la liste des employés sur LinkedIn n’est-elle pas à jour ?

Préambule  : Si vous n’avez pas encore créé votre page professionnelle LinkedIn, faites-le rapidement. En effet, si quelqu’un d’autre le fait pour vous, il est extrêmement difficile de récupérer.

Tout d’ abord, une page Enterprise avec des informations complètes reçoit 30 % de vues supplémentaires.

Et je peux clarifier avec des informations précises. Et c’est là que les « faux » employés interviennent.

Parcourez la liste des employés et je ne serai pas surpris de vous entendre dire :

  •  » Cette personne ne travaille pas ici, »
  • Ou « Elle a quitté la société il y a un an »,
  • Ou « Nous n’avons jamais eu de bureaux dans cette ville ou dans ce pays ! »

En fait, beaucoup de gens ne mettent pas toujours à jour leur profil LinkedIn lorsqu’ils quittent une entreprise.

Souvent, c’est simplement parce qu’il fallait se défaire et qu’ils ne veulent pas donner l’impression que vous n’avez pas de travail.

Malheureusement, ne pas mettre à jour votre parcours sur LinkedIn est souvent un obstacle à la recherche d’un emploi.

En effet, si le CV et le profil LinkedIn ne correspondent pas exactement, cela soulève des doutes.

Cela étant dit, revenons à nos moutons.

Voici les principales erreurs que nous voyons.

Dans tous les cas, il s’agit d’une erreur de la part de l’utilisateur, jamais, de LinkedIn lui-même.

Oubliez de déclarer la fin d’une expérience professionnelle

Un membre LinkedIn met à jour son profil avec une nouvelle tâche, mais oublie de définir une date de fin pour son travail précédent. Il est présent sur le 2 Enterprise pages. Tout se passe comme s’il avait 2 emplois.

Imaginons que ces deux entreprises sont en concurrence, c’est ennuyeux. Imaginons qu’un prospect veut contacter votre entreprise et contacter un ex-employé maintenant dans votre concurrent direct… Il y a des chances que vous perdiez une perspective !

Et c’est inquiétant que personne ne le remarque aussi du côté des employés que l’employeur actuel et passé.

Choisir une entreprise du même nom

Certaines personnes se retrouvent sur votre page Enterprise car en ajoutant une société à leur profil LinkedIn, elles ne vérifient pas si c’est le bon.

En effet, lorsque vous commencez à taper un nom d’entreprise, LinkedIn suggère des entreprises commençant par ce nom. Parfois, les membres sur LinkedIn choisissent une mauvaise entreprise.

Si plusieurs entreprises ont le même nom, cela peut être une erreur « honnête ».

Mais normalement en vérifiant leur profil une fois enregistré, ils doivent le voir.

Enfin faux profils

Y a-t-il de faux profils LinkedIn et/ou des personnes qui choisir au hasard des entreprises ?

Oui, sans aucun doute et en général c’est pour de mauvaises intentions.

Voici donc une raison de plus pour prêter attention à votre page d’entreprise, à l’historique pour sécuriser vos données et votre activité.

Sur le même sujet

 : Comment faire participer vos employés à votre stratégie de contenu LinkedIn Nos recommandations pour gérer correctement votre page d’affaires

Si vous êtes un responsable d’entreprise ou un responsable des médias sociaux au sein de votre entreprise, voici quelques conseils sur la façon de gérer correctement votre page d’entreprise sur LinkedIn.

Déclarer 2 administrateurs

Comme pour tout outil de marketing numérique, assurez-vous d’avoir au moins 2 administrateurs qui ont accès à votre page professionnelle LinkedIn.

Comme ça, si l’un d’eux quitte votre entreprise, il y en a encore une autre.

Voici la page d’aide de LinkedIn pour ajouter et/ou supprimer un administrateur de votre page d’entreprise

Mettre en œuvre une petite procédure d’entrée-sortie

Lorsque vous embauchez quelqu’un, demandez-lui de mettre à jour leur profil sur LinkedIn. De même, quand quelqu’un quitte votre entreprise, demandez-lui de mettre à jour son profil.

Ajouter cette règle dans le manuel de l’employé, dans les procédures d’entrée ou de sortie du personnel…

Configurer une routine de surveillance

Scannez la page de votre entreprise tous les mois ou tous les 2 mois :

  • Assurez-vous que votre logo et votre image de couverture reflètent bien votre entreprise,
  • Mettez à jour votre présentation pour vous assurer qu’elle est conforme à la section « À propos » de votre entreprise. Examinez également vos domaines d’expertise et toutes vos coordonnées,

Pour la liste des employés :

Sur LinkedIn, les membres fournissent leurs données, il n’est donc pas possible pour un administrateur de supprimer des employés d’une page Entreprise ou Éducation.

Traitez les personnes qui ne travaillent pas pour votre entreprise

  • À partir de la liste des employés, localisez ceux qui ne travaillent plus dans votre entreprise ou qui n’ont jamais travaillé dans votre entreprise,
  • Contactez-les sur LinkedIn pour demander pour mettre à jour leur profil. Laissez-les mettre à jour leur profil en ajoutant une date de fin à leur expérience dans votre entreprise ou en supprimant leur fausse expérience de travail avec vous.
  • En cas de non-réponse, envoyez une demande à LinkedIn via ce formulaire.

Vérifiez vos employés

Assurez-vous ensuite que les personnes de votre entreprise sont connectées à la page de votre entreprise. Le logo de votre entreprise doit apparaître sur son profil individuel. Pour cela, votre logo doit être présent sur la page de votre entreprise.

Si l’un de vos employés a accidentellement associé son profil à une autre entreprise, voici comment modifier les informations

 :

  1. Cliquez sur l’icône « Vous » dans le menu situé à droite en haut de votre page d’accueil LinkedIn, puis cliquez sur « Voir le profil »,
  2. Faites défiler la page jusqu’à la section « Expérience » et cliquez sur l’icône « Modifier » en face de la position pour laquelle vous souhaitez mettre à jour l’entreprise,
  3. Cliquez sur la zone de texte « Société » et tapez le nom de l’entreprise appropriée. Sélectionnez la société dans le menu déroulant qui s’affiche. Enfin, cliquez sur « Enregistrer » dans le coin inférieur droit de la page.

Il y a aussi des cas où quelqu’un dans votre entreprise est malheureusement décédé.

Dans ce cas, voici le formulaire à remplir par quelqu’un de votre entreprise.

Conclusion sur le nettoyage de la page de votre entreprise sur LinkedIn

Maintenant que vous avez examiné la pertinence du contenu de votre page d’entreprise LinkedIn, parcourez la liste des personnes qui suivent l’activité de votre page d’entreprise.

  • Qui sont ces personnes qui disent s’intéresser à votre entreprise ?
  • Votre entreprise publie-t-elle du contenu qui pourrait les intéresser ?
  • Votre page d’entreprise a-t-elle beaucoup d’interactions ?

C’ est un sujet que je vais détailler sous peu.

Jusque-là, faites un scan complet de la page de votre entreprise sur LinkedIn, nettoyez-la. Ensuite, réfléchissez à la façon dont vous pouvez tirer parti de votre page d’affaires LinkedIn.

Et parcourez ces 32 statistiques sur LinkedIn à nouveau pour voir la pertinence de ce réseau social pour développer votre entreprise.

Avez-vous mis en place un suivi de la page de votre entreprise sur LinkedIn ?

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